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企业的365bet开户有哪些若干规定

作者:        发布日期:2020-02-06        点击量:57
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(一)365bet开户单位与用工单位的协议与双方的法律责任:



1、365bet开户协议《劳动合同法》第五十九条规定365bet开户单位派遣劳动者应当与接受以365bet开户形式用工的单位(以下称用工单位)订立365bet开户协议。365bet开户协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与365bet开户单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期365bet开户协议。

2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:违反本法规定,未经许可,擅自经营365bet开户业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

365bet开户单位、用工单位违反本法有关365bet开户规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对365bet开户单位,吊销其365bet开户业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,365bet开户单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(二)365bet开户单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限:

《劳动合同法》第五十八条规定,365bet开户单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

劳动合同法》第五十八条规定,365bet开户单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(三)被派遣劳动者权益

1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与365bet开户单位解除劳动合同

2、工资福利待遇

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定365bet开户单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在365bet开户单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

(四)派遣单位的义务

1、雇主义务

按照《劳动合同法》第五十八条规定,“365bet开户单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务

《劳动合同法》第六十条规定:365bet开户单位应当将365bet开户协议的内容告知被派遣劳动者。3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定,365bet开户单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,365bet开户单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”。365bet开户单位不得克扣用工单位按照365bet开户协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(五)用工单位义务

《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:

1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

5连续用工的,实行正常的工资调整机制。

(六)365bet开户单位的禁止行为

《劳动合同法》第六十条规定:365bet开户单位不得克扣用工单位按照365bet开户协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(七)用工单位的禁止行为

1、《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、《劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立365bet开户单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

(八)365bet开户单位与用工单位的共同禁止行为

《劳动合同法》第六十条规定:365bet开户单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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